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小陆有个同事，在干活的时候，总喜欢像领导一样，对小陆和其他同事指手画脚，让别人按照他的想法做，小陆和其他几个同事对此很不爽，认为大家都是同事，至于那么趾高气扬指挥别人干活么。

可是小陆又不想直接摆臭脸，毕竟除了这个事之外，大家平时的相处还是不错的，可是每次被人指手画脚，又很不是滋味，不知道该怎么应对，这种爱指挥别人干活的同事。

1、让一让又何妨

我们知道，每个人的性格不一样，有的人外向，有的人内敛，有的人好为人师，当你要做某一件事时，总要给你指点一番，他们并没有什么坏心眼，就是一种行为习惯。

对于这样的人，其实也没有必要跟他计较，他爱指手画脚就让他说呗，有道理就听，没道理就当耳旁风，不用得罪他。

还有些老员工，仗着自己资格老，也喜欢对着资格较浅的员工指手画脚，以此来彰显自己的地位，其实也没有必要跟这些老员工较真，他们既然是老员工，工作经验都比较丰富，他们的“指手画脚”大都是经验之谈，而且作为老员工，也有资格指导新员工。

有些人总觉得老员工难以相处，除了摆资格，还爱教训人，其实老员工也有软肋，他们为什么要摆资格和教训新人呢？就是为了彰显自己老员工的地位，讲白了就是需要新人尊重他们，你多说他们几句好话，凡事多请教他们，嘴巴甜一点，老员工也很好哄的。

2、以彼之道还施彼身

有些人之所以喜欢指手画脚，一方面是想在领导面前显威风，多显得他能耐；另一方面，指手画脚的人，想通过耍嘴皮子，来逃避干活。

这就是典型的，好处全让他拿了，别人累死累活，做好了还有他的功劳，因为他贡献了“智慧”，要是做不好，他也能撇清自己的责任，毕竟他啥也没有干。

对这样偷奸耍滑的人，就不能遂了他的意，如果一而再地纵容他，他就会变本加厉，以为自己真是领导了，那以后就敢直接指使你了。

金庸的武侠小说《天龙八部》中，慕容复的武功有一个招式叫“以彼之道还施彼身”，意思就是将别人打过来的招式，原封不动地反弹回去，这一招也能应用到职场当中，当对方给你造成五点伤害，你也用同样的招式把伤害还给他。

以彼之道还施彼身，就是以“魔法打败魔法”，比如他指手画脚说该怎么做，你就说你觉得应该怎么做会更好，如果他还继续指手画脚，那你就说既然你觉得你的方法好，那你来做一下，我们也好借此机会学习一下。

你猜怎么着，你这样说了之后，他要么撸起袖子亲自下场，要么闭上嘴巴，装死了。

3、冷眼以对

职场是一个名利场，在这里，每个人都为了自己利益，为了能够获得领导的青睐，使出浑身解数，在各种场合拼命表现自己，这本无可厚非，可要是过了线，那就碍眼了。

像有些人明明不是领导，也不是能力很强的人，非要弄得像领导一样，指挥与自己级别一样的同事干活，这就过界了，你干你的，我干我的，各凭本事上位，输了就认，可是踩着别人上位，任谁都不可能服气。

对那些事事都要踩着别人出位的人，你如果事事都要跟他争，倒显得自己容不得人，小气了，当你这样做的时候，反而容易掉进他们预设的陷阱里，因为他们会说，自己是好心好意，提出自己的建议，没想到你反应这么大，至于吗？

你越搭理他，越是表现得不服气，他越来劲，相反，如果他说什么，你都冷眼相对，不甩他，他也只能自讨无趣了。

在职场上，情绪控制是很重要的，任何事，你再怎么占理，情绪一旦失控，有理也容易变得无理。有些人就是故意要挑起你的情绪，让你出丑，那么你就更要淡定，要知道，对这样的人，你讨厌，难道别人就不讨厌吗？只不过大家都在忍和等，都想着有人出头跟他干一场，他们好坐收渔翁之利。

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