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日前，江苏省扬州市总工会劳动法律监督委员会发布今年第一号劳动法律监督提示函，提醒各用人单位在盛夏酷暑季节要保障劳动者高温期间生产过程中的安全和身体健康。

用人单位要切实履行防暑降温工作主体责任，采取措施改善劳动条件和作业环境，落实各项后勤保障服务，向劳动者提供必要的劳动保护用品、防暑降温饮料、保健用品及必需药品。要严格落实防暑降温有关规定，尽可能避开高温天气的酷热时段，科学合理安排一线劳动者工作休息，确保劳动者的生命健康安全。

组织对高温作业劳动者进行健康检查，发现身体状况不适合高温作业环境的，及时调整岗位，职业健康检查的费用由用人单位承担。强化劳动者岗前和在岗期间的职业安全卫生教育培训，普及高温防护、中暑急救等基础防护知识。

用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴。劳动者正常工作时间工资及国家规定的最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资，用人单位提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用不得冲抵高温津贴。

日最高气温达40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。要支持工会依法履行组织职工开展民主监督，倾听职工意见建议，对于劳动者工作场所难以确定是否属于高温场所的，应当通过集体协商等民主管理程序商定。（江苏工人报 严婷 王槐艾）