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从左到右依次为本建议联名代表王晚连、李汇芳、李诗兴、宋奎、张薇

今年湖南省两会上，宋奎、王晚连等七位省人大代表带来了《关于进一步推进党建培训引领国有企业产业工人终身职业技能培训》的建议。代表们建议，以党建培训为引领，把党的政治优势、组织优势转化为国有企业产业工人的核心技术、竞争优势和发展优势，进一步加强国有企业管理人员经营管理培训，加大扶持产业工人终身职业技能培训工作力度，推进职业技能等级评价工作，提升国企管理水平和竞争力。

这个建议源于宋奎、王晚连等七位代表的一次实地考察。

“在调研一家国有企业时，我们讨论了目前国有企业管理人才、一线技能人才不足的现状。”宋奎称，受到传统理念的影响，很多职工对成为技能型人才没有强烈的想法；相关部门管理人员对培养职工终身技能的培训工作管理还有提升的空间。

同时，知识更新、技术进步和产业转型需要培训工作与之相适应，但现行的职业技能培训大多还属于中低端培训，不能满足人力资源市场的需求，急需提高品质。

人才的培训工作是一项需要长期进行的内容，需要投入大量的人力和物力。

用宋奎的话说，党建培训是国有企业产业工人终身职业技能培训的“枢纽站”：一头聚焦职工的终身政治素养培训，聚焦管理人员经营管理终身培训，另外一头聚焦产业工人终身职业技能培训与人才评价。

王晚连、宋奎等代表建议，以党建培训为引领，把党的政治优势、组织优势转化为国企核心竞争优势和发展优势；进一步加强国有企业管理人员经营管理培训，提升国企管理水平和竞争力。

同时，加大扶持终身职业技能培训工作力度。符合条件的失业保险参保职工，可以到本人失业保险参保地失业保险经办机构申请技能提升培训补贴。创新培训模式，鼓励探索“互联网+”职业技能培训，推行线上线下融合培训新模式。开展“订单定制”培训，培养新型学徒制员工。探索“以工代训”，稳定和扩大就业。推进职业技能等级评价工作，将职业技能培训、职业技能等级认定送服务上企业、上车间。有效解决职工的工学矛盾，提高技术职工的薪资待遇。